2月29日，從全省衛(wèi)生計生科技創(chuàng)新大會上傳來喜訊，我所黃飚、楊敏、鄒霈從全省141名醫(yī)學(xué)重點人才中脫穎而出，獲得“十二五”科教興衛(wèi)工程優(yōu)秀醫(yī)學(xué)重點人才表彰，在20名優(yōu)秀醫(yī)學(xué)重點人才中分列第1、2、7位，為無錫衛(wèi)生計生事業(yè)再添新彩。這樣優(yōu)異的成績是他（她）們頑強拼搏、團(tuán)結(jié)協(xié)作、盡心盡力、無私奉獻(xiàn)的回報，也是我所多年來堅持人才強所戰(zhàn)略、注重人才科學(xué)培養(yǎng)、不斷凝聚“頭雁”效應(yīng)、致力打造人才“雁陣”的成果。

    一、引進(jìn)競爭機制，鼓勵人才勇?lián)邦^雁”?？蒲袥]有第二、只有第一，只有鼓勵競爭，才能讓人才敢于脫穎而出。近年來，我所不斷完善科技人才的評價和管理機制, 建立起以崗位責(zé)任、貢獻(xiàn)大小為主要依據(jù)的分配激勵機制，調(diào)動人才積極性；開展項目申報“陽光”遴選工作，不設(shè)遴選門檻，鼓勵臨床醫(yī)務(wù)人員、科技開發(fā)人員與科研崗位人員一同申報項目，公開競爭申報資格，提高立項質(zhì)量；還為有科研創(chuàng)新有內(nèi)生動力的青年人才新建實驗室，充實新生力量。

    二、加強團(tuán)隊建設(shè)，支持人才帶教“雛雁”。孤雁不成行，雛雁快速成長才能壯大雁陣、保持前進(jìn)。為此，我所一方面為新引進(jìn)的優(yōu)秀人才增備工作助手、組建科研團(tuán)隊1.0版，一方面將創(chuàng)新成果突出的現(xiàn)有科研團(tuán)隊擴建為實驗中心、升級為科研團(tuán)隊2.0版，將更多青年科研人員納入優(yōu)秀團(tuán)隊之中，通過“頭雁”帶教，為他們的職業(yè)生涯發(fā)展奠定良好開端和基礎(chǔ)。

    三、深挖人力潛能，包容人才回歸“雁陣”?？蒲腥缒嫠兄鄄贿M(jìn)則退，科研人員常常承受著很大的職業(yè)壓力。我所正視并重視這一情況，注重在單位內(nèi)部構(gòu)建可持續(xù)的職業(yè)發(fā)展渠道，為科研人員提供個性化的職業(yè)生涯評估調(diào)整服務(wù)，讓寶貴的人力資源靈活流動到更適合的崗位上，有助于現(xiàn)有人員更好地實現(xiàn)自我價值，進(jìn)一步穩(wěn)定單位人才隊伍。（文 辦公室 魏利）