為了幫助新職工盡快轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)新崗位，增強(qiáng)看齊意識(shí)，激發(fā)工作動(dòng)力，我所于2016年8月29日—31日舉辦了新職工崗前培訓(xùn)，38位新職工在所階梯教室參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)由組織人事科科長(zhǎng)黃群主持，所長(zhǎng)謝敏浩、副所長(zhǎng)包建東、黨委副書記、紀(jì)委書記秦秋萍以及工團(tuán)、部分職能科室負(fù)責(zé)人、優(yōu)秀人才代表出席并對(duì)新職工進(jìn)行培訓(xùn)。

    8月29日下午，所領(lǐng)導(dǎo)班子與新職工親切見面。在認(rèn)真聽取了新職工的自我介紹后，所長(zhǎng)謝敏浩代表全所向新職工們表示熱烈歡迎，并向大家介紹了全所概況、科研及科技開發(fā)工作，描繪了單位“十三五”規(guī)劃及發(fā)展藍(lán)圖，使新職工備受鼓舞，他希望新職工們?cè)诠ぷ鳌⑸钪幸龅健傲谩保蔀橐粋€(gè)心態(tài)陽光、踏實(shí)肯干，具有團(tuán)隊(duì)精神的合格“原醫(yī)人”。接著，副所長(zhǎng)、江原醫(yī)院院長(zhǎng)包建東就江原醫(yī)院的院史院況、業(yè)務(wù)情況、專科特色、所獲榮譽(yù)等作了重點(diǎn)介紹，并以親身經(jīng)歷告訴大家要樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)觀，不論身處何地，只要認(rèn)真干好本職工作，哪個(gè)崗位都能出成績(jī)。8月30日下午，黨委副書記、紀(jì)委書記秦秋萍詳解介紹了單位57年來的歷史沿革及發(fā)展歷程，講解了本所機(jī)構(gòu)設(shè)置及其主要職能，希望大家能夠以此為起點(diǎn)，秉承原醫(yī)所“開拓、求實(shí)、勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)”優(yōu)良所風(fēng)，發(fā)揚(yáng)單位黨組織“艱苦創(chuàng)業(yè)、實(shí)干興所”的精神，最后她強(qiáng)調(diào)了安全保衛(wèi)工作的重要性，要求大家牢牢繃緊安全這個(gè)弦，樹立“安全無小事”的意識(shí)。所領(lǐng)導(dǎo)們以“過來人”的身份與新職工分享經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)，以此激勵(lì)和勉勵(lì)新職工，相信在新的崗位上，他們將通過自身的不斷努力，與原醫(yī)所共成長(zhǎng)。

    本次培訓(xùn)的特色環(huán)節(jié)是“聽身邊人、學(xué)身邊事——優(yōu)秀人才報(bào)告會(huì)”，來自臨床、科研、開發(fā)的三位優(yōu)秀人才說出了自己的崗位成才故事，故事里有初入職場(chǎng)的困惑，有面對(duì)挫折的憂慮，也有拼搏換回的喜悅，這些仿佛成了一朵朵閃光的火花，點(diǎn)燃了新職工們的工作熱情，產(chǎn)生了互動(dòng)式的共鳴。超聲心電室主任鄔宏恂，是一位自稱 “大叔”的超聲診斷學(xué)專家，他用幽默的語言結(jié)合真實(shí)的事例，講述了他的成長(zhǎng)“四部曲”：第一、保持一顆感恩的心；第二、愛上學(xué)習(xí)；第三、設(shè)立目標(biāo)；第四、在痛苦的時(shí)候再堅(jiān)持一下就天亮了，揭示了付出終有回報(bào)的深刻道理。分子影像中心實(shí)驗(yàn)室主任楊敏，優(yōu)雅的女性科研骨干，擁有著享受國務(wù)院特殊津貼、省市有突出貢獻(xiàn)中青年專家、江蘇十大科技之星、博導(dǎo)等多個(gè)“光環(huán)”，然而在“光環(huán)”的背后卻是“十分耕耘，一分收獲”的艱辛甚至是被人誤解的委屈，她用平實(shí)的語言、形象的比喻將自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷娓娓道來，將“不輕言放棄，化壓力為動(dòng)力”的女排精神傳遞給每一個(gè)人。生物技術(shù)部主任黃飚，風(fēng)趣睿智的超微量免疫分析領(lǐng)域?qū)＜遥n件首頁是他手舉奧運(yùn)火炬奔跑時(shí)的照片，旁邊配著醒目的標(biāo)題“闖關(guān)”。的確，他的工作與科研經(jīng)歷如同奧運(yùn)火炬手接力一樣，是在過一道道坎、闖一道道關(guān)。他所在的部門曾經(jīng)只有他一人，他所研發(fā)的試劑曾面臨著原料、文獻(xiàn)、資金齊齊緊缺的難題，就在這樣惡劣的情況下，憑著一股韌勁努力尋找資源與突破口，堅(jiān)持不懈地鉆研，他取得了成功。講著如同小說般的成長(zhǎng)經(jīng)歷，他感悟到：機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人，若沒有成功，是自己還不夠努力。工作如接力，跑好現(xiàn)在的這一棒很關(guān)鍵。

    此外，組織人事科、科教科等職能部門及工會(huì)、團(tuán)委等就人事制度、勞動(dòng)紀(jì)律、科研管理、成果獎(jiǎng)勵(lì)、繼續(xù)教育、工會(huì)及團(tuán)委主要工作等內(nèi)容開展了相關(guān)培訓(xùn)，使新職工對(duì)所情所況有了全方位的了解，對(duì)單位規(guī)章制度有了初步的認(rèn)知。培訓(xùn)過程中還有一些互動(dòng)體驗(yàn)環(huán)節(jié)，如：教唱所歌、衛(wèi)技人員醫(yī)德宣誓、參觀科研成果展覽廳和小動(dòng)物PET中心等，進(jìn)一步增強(qiáng)了培訓(xùn)的有效性和針對(duì)性，讓新職工對(duì)單位文化、科研實(shí)力有了更加直觀地感受。

    為期三個(gè)半天的培訓(xùn)圓滿結(jié)束，留給新職工的不僅僅是培訓(xùn)內(nèi)容，更在如何快速融入單位大家庭、提升個(gè)人技能方面帶給大家啟發(fā)。培訓(xùn)結(jié)束后，每個(gè)參加培訓(xùn)的新職工都撰寫了培訓(xùn)小結(jié)，在字里行間中表達(dá)了他們?yōu)閱挝话l(fā)展做貢獻(xiàn)的決心。（文 組織人事科 苗迪）